近日,懷柔公司開展燃氣管網運行工技能競賽。本次競賽分為筆試和實操兩部分,筆試部分主要考查大家對燃氣法律法規、燃氣基本性質、燃氣管道和調壓工藝等方面理論知識,實操部分要求參賽選手限時完成運行臺和備用臺倒臺及放散操作。競賽中,選手們沉著冷靜,展示出扎實的基本功;裁判員嚴格評判,做到公平、公正。通過此次競賽,一線職工們以賽促練,補短板、強弱項,夯基礎、促提升,激勵各崗位職工熟練本職業務、深挖技術潛力。
延慶公司以“強化安全用氣理念,共建和諧安全家園”為主題,以安全生產整治“百日行動”為抓手,全面推進燃氣安全排查整治、燃氣安全大檢查等工作,加快推進管道老化評估及更新改造,確保城市燃氣管網安全運行。聚焦居民用戶,在屬地社區開展燃氣安全宣傳活動,通過對燃氣法律法規、安全用氣常識以及如何正確選擇燃氣灶具等方面為居民進行講解,讓居民切實掌握安全用氣常識。聚焦非居民用戶,針對重點單位燃氣管道接口、燃氣泄漏報警裝置以及燃氣設備設施進行全面安全檢查,對檢查中發現問題逐一建立臺賬,全力督促用戶落實整改。
7月13日,一分公司戶內服務一所參加市城市管理綜合行政執法局在東華門街道辦事處開展的安全宣傳活動,持續加強燃氣安全知識宣傳和普及工作。職工為用戶介紹燃氣表具的正確使用方法,管道燃氣自閉閥、金屬材質連接管等安全型配件,現場解答居民提出的問題,重點介紹燃氣使用常見的安全隱患,指導用戶安全用氣。此次宣傳活動有效增強社會公眾的燃氣安全意識,提高防范和應對燃氣事故的能力。
5月25日,在藤縣縣委統戰部組織下,作為寧康鄉孟塘村“萬企興萬村”結對共建單位,藤縣公司干部職工走進藤縣寧康鄉孟塘小學,與孩子們提前歡度六一,為學校送去辦公用品及生活用品,積極助力鄉村振興,提高鄉村教育質量,進一步弘揚尊老愛幼傳統美德,盡顯國有企業責任與擔當。
信息檔案中心圍繞提升數字化水平工作主線,加速建設適應集團公司發展的數字化人才隊伍,2022年開始推行“導師制”,加強新入職員工和青年骨干員工培養力度,提升員工信息化建設能力和數字化專業素養。通過在中心內推行“導師制”,加快人才培養步伐,重點培養一批思想過硬、有創新意識、綜合能力強的青年骨干,服務集團公司數字化水平提升工作。
3月9日至11日,四分公司工程所開展新設備專項培訓,邀請廠家技術人員到現場進行授課,工程所共40余名職工分批次、分組參與培訓。課程結合DN50電動雙封雙堵設備,為職工講解理論知識,開展實操練習,同時對堵頭的密封效果、放散效果等情況展開討論。培訓為進一步加快小微工程施工進度、提高作業效率奠定基礎。
據韓聯社24日報道:韓國能源、環境專家團體舉行“能源轉換論壇”,討論應對氣候變化和落實碳中和政策未來十大方向。論壇認為,韓下屆政府應在以下方向做出努力:設立氣候能源部、改革稅制、擴大可再生能源使用范圍、重整電力產業及市場、設立獨立的電力和天然氣整合機構、制定減少核電站數量并降低功率發電損耗的對策、改革制度提高能效、從國家層面優先探討能源技術的研究與開發、引入塑料稅等。
四分公司戶內服務四所始終把用戶需求放在首位,1月25日,組織職工完成了紅星養雞場宿舍老樓174戶居民用戶的通氣工作。職工嚴格按照疫情防控要求,逐戶走訪摸排,確保用戶使用合格燃氣具,并在通氣現場安排簽訂供氣合同并發放燃氣卡,指導用戶使用藍牙購氣,詳細解答用戶問題,發放燃氣安全宣傳材料,高效貼心的服務獲用戶好評。
近日,三分公司運行維護二所潞城燃氣服務中心“藍軍班”接到任務,要求在兩天內完成北京城市副中心消防指揮中心的接線、啟箱及通氣任務?!八{軍班”克服時間緊、任務重等困難,迅速制定作業方案,有序開展工作,并配合灶具、熱水器廠家進行點火調試工作,圓滿完成通氣任務,高效高質的工作得到肯定。
近日,第十二批首都市民學習之星評選結果公布,100人被認定為2021年首都市民學習之星,三分公司運行維護二所王猛榮獲此項榮譽。多年來,王猛投身燃氣管網運行維護、泄漏檢測、技術創新等重點任務,曾獲“全國五一勞動獎章”“首都勞動獎章”“北京市職工高級職業技術能手”等榮譽稱號,用實干、創新、業績踐行勞模精神。集團公司高度重視精神文明和學習型企業建設,積極培育和踐行社會主義核心價值觀,加強先進典型、模范人物選樹和宣傳,充分展現新時代北京燃氣人的新面貌新氣象、新擔當新作為。